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FNPHP
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F-75010 PARIS
tél
: + 33 1 42 38 63 63
fax : + 33 1 42 38 63 64
Mail : fnphp@fnphp.com
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Pénurie de
tourbe :
PINDSTRUP
garantit ses
approvisionnements
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Un projet intitulé AGRIQUADRA
L'allongement de la durée
de la vie professionnelle, les pénuries de main d'œuvre
accentuées, les déroulements de carrière hétérogènes
sont autant de faits qui interrogent tout employeur de main d'œuvre en
France quant à la pérennité de la qualité des salariés, tant sur les
savoirs que sur les savoir-faire.
Aussi le
FAFSEA a décidé avec le concours financier du Fond Social
Européen de mener une tude qui permettra de proposer des
dispositifs d'accompagnement
des salariés de plus de 40 ans.
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Etudier pour mieux
accompagner
L'horticulture et la pépinière à travers la FNPHP
mais aussi les éleveurs de chevaux, les entrepreneurs de travaux paysagers
et les entrepreneurs de travaux agricoles vont faire l'objet d'études,
menées par le Centre de Recherche et d'Etudes sur l'âge des Populations au
Travail (CREAPT) avec l'aide dela MSA.
Les buts
poursuivis sont :
-
D'analyser les interactions
Age-Santé-Formation-Travail-Emploi
avec pour support des
enquêtes dans un panel d'entreprises représentatives du
secteur,
-
D'élaborer et d'expérimenter
des dispositifs d'accompagnement
à travers des outils à
la disposition des employeurs comme une offre de formation, des conseils
en réorganisation et en amélioration des conditions de travail et une
aide en transmission des compétences entre
générations,
-
De vulgariser les études et les
dispositifs d'accompagnement
à travers le réseau des partenaires du
projet. |
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Comprendre certains phénomènes
La FNPHP facilite le travail d'étude
mené en ayant déterminé les terrains d'enquête. Nous allons participer
activement aux réflexions et orientations des travaux afin de proposer des
dispositifs cohérents et efficaces.
Nos
objectifs sont de comprendre :
-
Le
lien Age/Santé/Travail afin de définir le degré de pénibilité en
fonction des tâches courantes sur l'entreprise,
-
Les
attentes et les choix des salariés de plus de 40 ans afin
d'anticiper la demande des futures générations
Garder
un contrôle professionnel
Pour que le
contenu des études reflète la réalité des entreprises et que les
dispositifs qui en découleront répondent aux attentes des employeurs,
la FNPHP s'est doté d'un Comité de
Pilotage.
En effet
la Profession
doit restée vigilante quant aux conclusions qui
découleront. Nous devons
accompagner et orienter l'équipe de chercheurs efficacement.
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Une
animation régionale
Les
régions Rhône Alpes, PACA et Languedoc Roussillon ont été
choisies pour une première phase d'études.
Au total 5
entreprises vont se voir proposer la venue d'une chercheuse qui
s'efforcera de comprendre l'organisation du travail et les difficultés qui
apparaissent au sein d'une ou plusieurs catégories de
personnel.
A la suite de ces
observations complétées par une approche statistique, des cas types seront
définis.
Les dispositifs (formation, réorganisation etc etc) et les
méthodes pour améliorer le travail et son accomplissement au sein d'une
entreprise pourront être expérimentés région par région.
Il sera alors
envisageable d'ici 2007 de vulgariser des outils qui permettront de mieux
appréhender l'encadrement des salariés de plus de 40 ans et plus largement
de l'ensemble du
personnel. |
Responsable professionnel : Dominique
BOUTILLON
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